市委决定，从8月9日开始，用1个多月时间，面向全市竞争性选拔15名乡镇领导干部。为此，记者就一些大家关心的问题，采访了市委组织部副部长、社工委书记、市竞争性选拔干部工作办公室副主任刘光强同志。

1、问：社会各界对竞争性选拔乡镇领导干部十分关注，请问开展这次选拔工作是基于什么考虑？

答：这次开展竞争性选拔干部工作，主要基于三个方面考虑：一是从中央、省委和温州市委的要求看，加大竞争性选拔干部工作力度，是今后深化干部人事制度的重点突破改革项目之一。中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出，到2015年每年竞争性选拔的厅局级以下委任制干部，应不少于三分之一，省委贯彻中央《规划纲要》的《实施意见》进一步明确，到2013年每年竞争性选拔的厅局级以下干部不少于四分之一，实现这个目标，必须加大推进竞争性选拔的工作力度。同时，公开选拔、竞争上岗是干部群众认为最有效的改革举措，开展竞争性选拔乡镇领导干部工作也是对群众和社会各界愿望与期待的尊重和回应。二是从干部队伍建设的实际看，竞争性选拔作为干部选拔任用的一种重要方式，有利于拓宽选人用人视野，促进优秀人才脱颖而出，有利于激发干部队伍活力，优化领导班子和干部队伍结构，有利于深入整治用人上的不正之风，提高选人用人公信度。三是从乡镇基层一线的工作看，面向全市开展竞争性选拔乡镇干部工作，树立和强化到基层工作的导向，有利于优秀人才充实到乡镇机关，为基层输入新鲜血液，充实基层工作力量，同时也有利于调动乡镇干部的工作积极性。

 2、问：这次竞争性选拔乡镇领导干部主要有哪些程序？ 各个环节的入围人选怎样产生？

答：根据安排，这项工作从8月份开始至9月底前结束。具体分宣传发动、报名和资格审查、笔试、面试、素质考核、组织考察、讨论决定、公布结果等八个环节。

入围面试人选是根据笔试成绩，从高分到低分确定，其中乡镇政府正职领导职位和面向乡镇（街道）事业单位工作人员的乡镇党政副职领导职位按8：1的比例确定，其他职位按5:1的比例确定，若最后一名同分，一并进入。

入围考察人选是根据笔试成绩占35%、面试成绩占45%、素质考核成绩占10%计算成绩，然后从高分到低分按3:1的比例确定。考察结果进行量化打分，并按10%权重计入总分。

最后，根据考试考核成绩和考察情况决定任用人选。

3、问：如果想参加这次竞争性选拔，应怎样报名？资格审核又有哪些要求？

答：报名工作从8月10日8：30开始，8月11日17：30结束，采取组织推荐和个人自荐相结合的方式进行报名，报名地点设在市委党校多功能厅，咨询电话：65812526。每位报名者只能报考一个职位。报考人员需填写《瑞安市竞争性选拔乡镇领导干部报名登记表》（可在瑞安党建网http://radj.ruian.gov.cn上进行下载），并携带本人身份证、学历学位证书、任职文件、2005年以来获得的荣誉证书和符合目标职位要求的其他相关证明材料的原件和复印件，以及近期免冠同底正面1寸彩色照片2张。

报名前各单位党委（党组）要对报考人员的资格进行初审，经审核盖章后再由报考人员携带相关资料到报名点进行现场报名。经资格审查，符合条件的报考人数比例低于10:1的，由市竞争性选拔干部工作办公室研究决定是否相应核减或取消竞选职位数，如取消竞选职位的，报名人员可改报其他符合条件的职位。

这里需要特别提醒的是，资格审查贯穿竞争性选拔全过程。报考人员应对报名登记信息和提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消考试和任用资格。

4、问：这次竞争性选拔在资格条件设置上有什么特别规定？

答：报考人员除必须符合基本条件及该职位特定的资格条件外，还有以下三方面的规定需报考人员注意：一是近三年年度考核均为称职（合格）以上等次；二是任职时间计算截至2010年8月31日，任职年限可合并计算；三是有下列情况之一者不受理报考：①受过刑事处罚的；②处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；③涉嫌违法违纪正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；④其他不宜报名的。

5、问：大家对这次竞争性选拔的笔试和面试十分关注，请您谈谈笔试和面试有哪些需要注意的地方？　

答：笔试、面试是竞争性选拔领导干部工作的关键环节。这次竞争性选拔领导干部工作的笔试、面试，突出能力导向和人岗相适，让干得好的考得好，能力强的选得上，作风实的出得来。笔试注重对应试者运用理论、知识和方法分析解决实际问题能力的测试。面试注重对应试者领导能力素质、个性特征和职位适应程度等方面的考察了解。我们没有指定专门的复习资料。在考试中能否考出水平，关键要看平时积累和解决实际问题的能力。

6、问：有什么措施来保证竞争性选拔工作的公开、公平、公正和有序进行？　

答：这次竞争性选拔乡镇领导干部工作，是在市委领导下进行的。为确保这项工作有序进行，我们建立了市竞争性选拔干部工作办公室，负责竞争性选拔的各项具体工作，并设立了专门的监督组，全程进行监督。同时，实行全程信息公开，在整个选拔过程中，除试题、评委考官等必须严格保密外，其它环节都将及时向社会公开，主动接受社会监督。入围面试对象全部要签订干部选拔任用“十不”承诺书，保证竞争性选拔工作的公平、公正。此外，为加大群众参与和监督力度，在这次竞争性选拔干部工作中，我们将邀请部分“两代表一委员”对关键程序进行监督。真诚欢迎并虚心接受广大干部群众和社会各界的监督！