为积极响应瑞安市“玉海聚才计划”，助推“瑞才回归”工程，全面了解和掌握街道辖区内的人才数量、结构和分布情况，安阳街道“助凤展翅”，推进招才引智工作取得一定成效。

一是引才强对接。建立科级领导干部挂钩联系人才制度，确定每个科级干部联系1-2名高层次海内外优秀人才。建立人才排摸奖励机制，针对高层次人才实行“一人才一经费补助”（硕士研究生每人补助25元，博士补助50元）。实施每月走访联系、季度汇报进度，街道12个社区设立人才联络服务站，深入走访慰问，动态掌握辖区高端人才返乡创业情况，走访108家企业，排摸人才25名，其中排摸优秀硕士、博士16名。各村社排摸在外优秀人才268名。

二是育才强挖掘。建立街村两级人才工作体系，挖掘人才企业404家，规上企业人才1907人,海内外高层次人才18人。启动11个社区人才普查员培训，对辖区内共2292家企事业单位的各类人才开展调查工作。推行“1名领导小组成员+1名人才普查员”模式，联合式团队协作完成调查任务，排摸出3324名各行各业、各类别专业人才。分门别类建立人才信息库，提高智能化、自动化管理水平。