一是建立常态学习制度，打造干部“最强大脑”。街道通过“日必看、周必学、月必考”学习模式，加强理论学习，提高政治觉悟，解决好干部思想“总开关”问题。街道微信公众平台每日精选新政策、好做法、好经验供全体干部随时学，每周三晚上固定为“两学一做”学习日，每月街道党群办进行“两学一做”相关理论知识抽查考试。开设驻村工作讲坛，由驻村强将讲授驻村经验、工作锦囊。半年度以来，街道共开展驻村工作讲坛12余次，理论知识考试6场，进一步巩固了街道干部的治村安居能力。

二是建立两级联学制度，提升工作“承接能力”。一改以往“街级培训”现状，干部学习培训下抓一级，触角延伸至村级，调动200多名两委干部全体学习。加大村级干部学习培训力度，编发农村常用手册300份，实施“1+4”模式，即一次每周周三的同步学，日常的公众号学、党员活动日学、党群连心室实践学、每月驻村干部检验学。继续推行村村互学互比活动，跟进做强实地学习，提升村级干部承接能力，使工作在村一级“接得稳”。

三是建立督查考评制度，推动工作“落地开花”。把工作成效作为检验“两学一做”学习教育是否取得成功的唯一标准，精心制定安阳街道“两学一做”学习教育相关考核项目，将其结果纳入村居党建工作年终考核，并将全员考绩进行捆绑。将剿灭劣V类水、环境整治、大拆大整、大建大美作为淬炼干部学习觉悟的磨练场，一线实践。街道纪委常态督查两级干部作战情况，发现一起通报一起，形成有效零容忍震慑机制，推动工作见效落地。今年以来，街道纪工委共开展督查20余次，有效推动河道清淤17条，整治排污口198个，拆除涉水违章6万多平方米，推进3条亲水绿道建设，推动上沙塘村89亩整村拆迁、下沙塘二期拆违及5个储备建设项目的全面启动。