5月21日，温州正式发布《关于实施“人才新政十条”推进领军型人才团队建设的意见》。这是温州出台分量最重的人才政策，它对人才的扶持力度高于杭州、宁波、金华、苏州等城市，特别是奖励资助力度第一档在全省领先。

　　可以看得出，温州正在释放满满的诚意，吸引人们来到温州，为温州发展干一番大事业。

　　-招才“红包”

　　引进人才分5大类领军型团队最高获资助亿元

　　“人才新政十条”打破了原有按行业划分人才的模式，而是将计划重点引进培养的人才和团队，按能力水平和业绩贡献分为5个层次：国内外顶尖人才(A类)、国家级领军人才(B类)、省级领军人才(C类)、市级领军人才(D类)、高级人才(E类)。同时，对温州产业发展急需、社会贡献较大、现行人才目录难以界定的“偏才”、“专才”，经过认定也可以享受相应的人才政策。

　　我市在给予人才资助资金方面，出手相当大方。对我市工作或创业的A类人才，给予不少于1200万元的奖励资助，对B、C、D、E类人才分别给予最高800万元、400万元、200万元、100万元的奖励资助。

　　对引进培养的领军型创新创业团队，则分为三个档次资助，第一档顶尖团队的特别重大项目实行“一事一议”，最高1亿元的资助，第二档引领国际领先技术水平的，给予1000万元到3000万元的资助，第三档引进国内外先进技术水平的，也有200万元到1000万元的资助。

　　-引才“红包”

　　中介个人也可引才最高获奖励60万元

　　用人单位特别民企是引才主体，为了让社会各界都参与到招才引才的工作中，温州“人才新政十条”中提出，对引进A、B、C、D类人才的企事业单位，给予60万元、30万元、10万元、5万元的奖励。对参加全市统一组织的赴国外招才引智活动，补贴参团民营企业代表交通费的50%，最高不超过2万元，对参加全市统一组织的赴国内招才引智活动，补贴一定费用。

　　同时，制定企业人才贡献积分制办法，根据企业税收、亩产、科技等贡献情况，在人才租赁住房补贴、人才公寓、人才子女入学方面给企业提供相应的政策优惠。

　　另外，还要发挥人才中介、猎头机构的引才力量。对引进人才有贡献的中介组织和个人，温州也将给予重奖，最高可达60万元。对民营企业委托人才猎头机构招聘人才的，给予企业前期费用40%到50%的补贴，最高不超过5万元。

　　-留才“红包”

　　子女入学优先考虑落户安居就医没有“后顾之忧”

　　在温州工作，难免碰到住房、户口、就医、子女读书等琐事，“人才新政十条”也同样考虑到了，并采取有力措施解决“后顾之忧”。

　　新政首先给予了高层次人才一个遮风挡雨的“家”。对A类人才，温州将奖励他们一套120平方米到140平方米的住房。对B、C、D类人才分别给予100万元、80万元、60万元的专项购房优惠或购房补贴，对E类人才和新就业本科学历高校毕业生分别提供900元/月、450元/月的租房补贴。

　　在户口问题上，为人才优先办理《外国人永久居留证》《浙江省海外高层次人才居住证》、多次往返签证等手续，办理本人及配偶、未成年子女随迁落户手续；在子女入学问题上，处于义务教育阶段的A、B、C、D类人才子女可根据本人实际情况，由市、区教育行政部门优先照顾入学；E类人才子女由市、区教育行政部门统筹协调就近安排公办学校就学；在医疗保障问题上，A类人才参照市级医疗保健对象落实相关医疗保健待遇。B、C类人才定期安排健康体检、疗养休假等活动，在卫生医疗机构开设“绿色通道”。