今天的人才工作会议是市委全会之后的第一个会议，既是贯彻落实中央和省委人才强国、人才强省战略的具体体现，更是温州转型发展的迫切要求。刚才，几个单位作了很好的交流发言，其它单位好的典型经验也都汇编成册，希望大家回去以后很好地交流学习。今天表彰的一批先进单位和个人，都是温州转型发展中的先进典型。在此，我代表市四套班子，向受到表彰的先进单位和个人表示热烈的祝贺！向奋战在全市各条战线上的广大人才表示亲切的慰问！

　　今年以来，中央和省委就人才强国、人才强省作出了一系列部署，并且提出了中长期人才发展规划。根据中央和省委的决策部署，结合温州实际，市委、市政府制定出台了一系列政策文件和规划，这是今后一个时期我市人才工作的具体部署和举措，希望各地各部门认真贯彻落实。下面，我讲四点意见：

　　一、牢固树立人才优先发展思想，切实增强加快建设人才强市的责任感和使命感

　　最近的一个热门话题，就是中国取代日本成为世界第二大经济体。但要冷静地看到，目前中国的人均发展水平只是日本的1/10，差距仍然很大。同时，中国在今年或者明年将会成为世界第一大能源消费国，因为自身以煤为主的燃料结构，也将是全球第一大碳排放国家。发展到现在这个水平，能源、资源和环境的支撑已难以为继，必须转变发展方式。

　　现在温州尚处于工业化中期阶段，要达到发达国家水平，人均发展水平还要翻三番。温州“七山二水一分田”，虽然陆域面积有11784平方公里，但适宜经济发展、人口集聚的主要是沿海和三江口地区，只有1000多平方公里，而目前已经集聚了近800万人口。目前平原水网地区的水质基本上以V类和劣V类为主，区域性环境污染污染问题非常突出；全市的酸雨率超过90%，甚至个别地方出现酸雨PH值超过醋酸的现象，这给户外工程的使用年限、成新度带来了非常大的损害。温州本来人均资源就非常贫乏，是靠走出去创业，形成了现在的“温州人现象”，而全市现有外来劳动力340万人，是全省输入劳动力最多的地市，沿海和三江口地区的人口密度也大大超过了全省平均水平。如果继续按照这样的发展方式，那接下去就不只是发展问题，而是生存问题了。

　　发展中出现的这些问题，必须通过转变经济发展方式，通过从规模扩张向提升单位产品产出转变来加以解决，因为目前我们的产业总体上在全球分工的产业链中处于低端。以生产“芭比娃娃”为例，在美国的超市里可以卖到几十美元，而中国人只能赚到1美元。温州的夏梦•意杰服饰有限公司，在服装企业里属于高端的，他们通过与世界顶级品牌“杰尼亚”集团公司合作，一起搞研发、设计、生产。据介绍，一件西服可以赚到160欧元，而一般的服装加工贴牌企业只能赚到20美元，但这件西服在意大利可以卖到1600-2000欧元，也就是说，一般的加工贴牌企业只能赚到1%，高端一点的也只能赚到10%。所以就采取传统的生产方式，一件赚20美元，10件赚200美元，100件赚2000美元，但是所需要的空间、原材料、劳动力资源都难以为继、难以承受。这种传统的经济增长方式必须转型，要向产业链的两端延伸，一端是研发，一端是营销，真正向“微笑曲线”高端提升，而这个提升主要依靠人才，人才是转型发展的动力源。评价一个企业是高新企业还是传统企业，不在于生产的是传统产品，还是高新技术产品，衡量的标准就是企业里坐办公室的人多，还是在车间的人多，也就是白领多，还是蓝领多。企业的差异就在于白领与蓝领之比，白领多说明营销、研发、管理在整个价值链中比重较高，蓝领多说明企业还处于加工制造环节。企业必须要把更多的蓝领培养成白领，更多地从研发和营销环节获取收益。同时，社会的和谐稳定有赖于中产阶级的培育，有赖于社会阶层从传统的金字塔型向纺缍型转型，也就是中产阶级、白领在社会中占主体，这样的社会才是稳定的。所以，要实现科学发展、社会和谐，必须加快经济社会转型，这都有赖于人才。

　　应该说，从2004年召开人才工作会议到现在的6年时间里，温州的人才工作取得了很大的成绩。同时，必须清醒地看到当前我市人才工作面临的突出问题和困难。一是人才拥有量少。按照统计口径，温州的人才总量为84.33万人，每万人拥有的人才数为1044人，低于全省平均水平228个，仅为全省平均水平的82.08%。二是人才流失严重。一方面需要大量的人才，另一方面现有人才却在流失，2004-2008年仅温籍大学生的外流率就由26.5%上升到36.5%，四年时间上升了10个百分点，现有的存量按照这样的方式流失下去，整个人才情况将会更趋严峻。三是人才的逆淘汰现象。以市场评价、货币选票的标准来衡量，企业家人才是比其他人才更可贵的稀缺资源，但现在温州的企业家资源也在流失。温州的企业和企业家在赚取第一桶金、完成资本原始积累之后，就需要转型，但温州的空间紧缺，人才要素缺乏，迫使一些成长起来的企业和企业家到外面去发展。同时，全国都来温州招商，在温州发展起来、需要进一步扩张的企业就像割韭菜一样被一刀刀割走了，这就形成了逆向淘汰机制，温州成了全国民营企业的孵化器。从人类学角度看，人口素质是呈正态分布的，如果少数高素质的人才不断地流失，大量低素质的人口不断流向温州，那将会给提升人的整体素质带来不可回避的影响。220多万高端的在外温州人形成了温州人经济，这是今后可供挖掘的巨大宝藏，但就本地来说，人才是逆向淘汰。

　　我们在看到成绩的同时，更要看到人才总量的问题、流失的问题和逆淘汰的问题，这对转型升级构成了极大的威胁和压力。各级党委、政府必须切实增强危机感、责任感、使命感，高度重视人才工作，牢固树立人才优先发展的思想，把人才强市摆上重要的战略位置，用一流的人才推动一流产业的发展，形成一流的经济社会发展水平，使温州人民过上一流的生活。

　　二、整合社会资源和各方力量，全力营造人才创业创新的优良环境

　　良禽择木而栖，良才择地而居。人才和其它资源要素，既有共性又有差异，共性是都很稀缺，差异是人才的流动性更大。所以，营造优良环境是集聚人才的最主要方法。

　　一是事业聚才。人才到一个地方是来干事的，必须让他有事可干，而且干的是他喜欢的事，跟他对口的事，做到人尽其才。营造一个能让人才有事可干、并能干成事的环境，必须加快高新技术产业的发展。要通过政府搭建的公共创新平台、大企业的技术研发中心、大专校院引进的相关平台，以平台聚才，以产业聚才。

　　二是待遇聚才。人才需要有体面、有尊严的生活。就温州来说，现在城镇人均收入全省最高，最大的问题是房价太高。据最新统计数据，温州的房价收入比为27.8，如果房贷的资金成本按照5-6%计算，收入连还贷款利息都不够，更不用说还本。人才的成本，是由他的再生产成本决定的，如果连简单再生产都难以维持，人才也就留不住。所以，房价收入比要逐步降到合理区间，一个是提高收入，另一个是控制房价。现在已经进入从私人品消费向公共品消费迈进的阶段，公共环境问题越来越突出。温州可视的城市环境与温州的发展是不相适应的，与别人的想象也是不一致的。如果一个外地的人才对这个城市没有认同感和归属感，是不可能留下来。环境建设一定要做到让人一见钟情，现在社会节奏那么快，只有一见钟情才能让他留下来。优美整洁的环境也是人才的待遇之一，这是公共品，公共品的品质好坏、数量多少也决定了人才的待遇，也是人才幸福感的来源之一。所以，以待遇聚才，要努力降低房价收入比，改善软硬环境。

　　三是感情聚才。尊重人才是对人才最大的精神激励。从政府来说，就是要给优秀人才崇高的地位，营造全社会“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的氛围和体制机制，增强人才的归属感和幸福感。

　　三、坚持引进培育并举，努力开创人才辈出、人尽其才的生动局面

　　一方面，要大力引进人才。人才是有价的，因为培养人才要投入，是有成本的。本地一个人才从出生到大学毕业，家庭投入和财政投入估算要30万元。而海归在英美一年的留学费用加上生活费大概是30万元，四年120万元，再加上前面高中阶段的相关费用，合计在150-160万元。按50万元培养一个人才的标准，一年引进1万名人才，就相当于节省投入50亿元，效益巨大，况且培养一个人才要很长时间。所以，眼前要唯才是举，招财引资和招才引智并举，并且要更加注重招才引智。要从政府主导、企业主体、人才主力入手，强化人才竞争意识，大力引进人才。同时，温州人外流率不能再提高，而且温籍人才也要尽力争取引回来。

　　另一方面，要加强人才培育工作。育人是用才的前提和基础。要坚持教育育才，把教育作为人才队伍建设的基础性工作，加强基础教育，提升高等教育，发展职业教育，推进继续教育，形成全方位的人才培养体系。世上没有不可用之才，只有不用之才，关键要加大教育培训力度，做到提升潜能、人尽其才。

　　四、落实党管人才原则，确保各项人才工作落到实处

　　推进人才工作，关键在于党管人才。各级党委要强化党管人才责任，真正把人才工作摆到优先发展的位置，按照管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，切实提高人才工作的科学化水平。一要加强领导。各级党委、政府要充分认识人才工作的极端重要性，自觉把人才工作作为第一位的工作来抓，建立健全人才工作责任制，把人才工作纳入各级领导班子考核体系。二要强化统筹。进一步推进政府和企业、市场相结合，走多元化路子，形成工作合力。三要创新机制。创新人才服务、评价和激励机制，完善知识、技术和管理等生产要素参与分配的实现形式，努力实现“一流人才、一流待遇”。

　　事业造就人才，人才成就事业。抓好人才工作，意义重大，时不我待。我们一定要坚持人才优先、人才强市，统一思想、凝聚共识，开拓创新、扎实工作，全力开创百舸争流、英才辈出的人才工作新局面，为我市加快推进转型发展、创新发展、科学发展作出新的更大贡献。

    来源：温州党建